ratkaisukeskeisyys.

Ratkaisukeskeinen viitekehys tarjoaa työyhteisövalmennusten dialogille selkeät puitteet: Ratkaisukeskeiset kysymykset mm. auttavat dialogia lähtemään liikkeelle ja etenemään.

Ratkaiseva Dialogi - valmennuksissa on myös läsnä ratkaisukeskeisen ja dialogisen näkemyksen välinen jännite esim. toisaalta tavoite luodaan alussa, toisaalta suunta tarkentuu keskustelussa.

Asiakaskeskeistä

Arvostamalla aidosti sitä, mitä asiakkaat kertovat ja edustavat, mahdollistuu keskittyminen nimenomaan heille tärkeisiin asioihin.

Tulevaisuus-orientoitunutta

Unelmien ja toivotun tulevaisuuden näkökulma inspiroi etsimään ratkaisuja. Tämä edesauttaa positiivisia tunteita, jotka puolestaan ovat omiaan herättämään meissä piilossa olevia taitoja.

Vuorovaikutuksellista

Ratkaisu rakentuu kuuntelevassa vuorovaikutuksessa kysymysten, vastausten, huomioiden ja yhteenvetojen avulla.

Voimavaroihin
perustuvaa

Ratkaisukeskeisyyttä kutsutaan myös voimavarakeskeisyydeksi ja termejä käytetään usein myös rinnakkain, eikä suotta. Jokaisella on hyödyllisiä kokemuksia, selviytymis- ja ongelmanratkaisutaitoja, voimavaroja, vahvuuksia, kykyjä, taitoja ja onnistumisia – joita kaikkia voidaan hyödyntää ratkaisun rakentamisessa!

Tavoitteellista

Mitä halutaan ongelman tilalle? Mikä siinä innostaa ja on henkilökohtaisesti tärkeää? Miltä se näyttää käytännössä? Mikä on seuraava konkreettinen askel sitä kohti?