Tarjoaa sinulle konkreettisia keinoja oman työsi kehittämiseen.
Jäsentää työntekoa ja kirkastaa tavoitteita.
Ennaltaehkäisee kroonista stressiä ja tunnepohjaista väsymistä.
Virittää luovuutta ja ajattelun joustavuutta.
>> Lisää tuottavuutta ja työn mielekkyyttä.
Tarjoaa sinulle konkreettisia keinoja oman työsi kehittämiseen.
Jäsentää työntekoa ja kirkastaa tavoitteita.
Ennaltaehkäisee kroonista stressiä ja tunnepohjaista väsymistä.
Virittää luovuutta ja ajattelun joustavuutta.
>> Lisää tuottavuutta ja työn mielekkyyttä.
Tarjoaa sinulle konkreettisia keinoja oman työsi kehittämiseen.
Jäsentää työntekoa ja kirkastaa tavoitteita.
Ennaltaehkäisee kroonista stressiä ja tunnepohjaista väsymistä.
Virittää luovuutta ja ajattelun joustavuutta.
>> Lisää tuottavuutta ja työn mielekkyyttä.
tiimeille.
jotta voisitte töissä keskittyä olennaiseen.
Jäsentää työntekoanne ja kirkastaa arkityönne tavoitteita.
Auttaa teitä kehittämään työntekoanne tukevia rakenteita.
Edistää tiimin keskinäistä kommunikaatiota.
>> Auttaa tiimiänne perustehtävän toteuttamisessa ja keskinäisessä yhteistoiminnassa.
Tarjoaa sinulle konkreettisia keinoja oman työsi kehittämiseen.
Jäsentää työntekoa ja kirkastaa tavoitteita.
Ennaltaehkäisee kroonista stressiä ja tunnepohjaista väsymistä.
Virittää luovuutta ja ajattelun joustavuutta.
>> Lisää tuottavuutta ja työn mielekkyyttä.
Tarvitsemme tilaa ja taitoa ymmärtää toisiamme.
Koska ne tärkeät keskustelut, joita ei ole käyty ovat näkymätön kuormitustekijä tiimien ja johtoryhmien välillä (sekä sitä kautta valitettavasti eri muodoissaan myös valtava kuluerä yritykselle).
Työyhteisövalmentaja hahmottaa olennaisen rönsyistä ja peilata sen takaisin ryhmälle aidosti tärkeiden asioiden edistämiseksi. Toisin sanoen kaikkea ei jäädä tarpeettomasti pyörittämään vaan huuhdotaan kultahiput esiin ja keskitytään niiden jatkojalostukseen. Ratkaiseva Dialogi - valmennus tarjoaa myötätunnon ulottuvuuden jaetuille kokemuksille tiimissä sekä useamman näkökulman asian hahmottamiseksi syvemmin tai laajemmin.
Ratkaiseva Dialogi -valmennus lisää dialogisuutta ja reflektiokykyä tiimissä. Toki prosessin pituudella ja lähtötilanteella on vaikutusta kykyjen omaksumiseen.
"Yksilön ammatillinen kehitys etenee oppimalla toisten kanssa ja toisilta."
- Työnohjauksen käsikirja, 2016
Asiakaskokemus tiimin työnohjauksesta (3 x 90min, 1 x kk:ssa, 7 hlöä)
Työnohjausprosessissa hyödyllisimmäksi koin tiimin eri jäsenten ajatusmaailmaan sisälle pääsemisen, miten kukakin ajattelee eri tilanteista ja miten niihin suhtautuu. Se auttoi minua ymmärtämään tiettyjen tiimiläisten käytöstä kuluneen kevään aikana. Hyödyllistä oli myös miettiä omia työtapoja, vuorovaikuttamista ja saada ulkopuolisen ihmisen näkökulmaa omaan työhön. Tämä helpottaa työnsuunnittelua ja kommunikointia työyhteisössä tulevaisuudessa.
Työnohjaaja lähestyi tiimiämme avoimesti, empaattisesti ja ymmärtäväisesti. Työnohjaajallamme oli hieno kyky poimia kerrotuista tilanteista avainasiat, sanoittaa ne ymmärrettävästi ja saada ajattelemaan myös kolikon kääntöpuolta. Vaikutuksen teki myös työnohjaajan aito läsnäolo työnohjauksessa ja kyky puhua vaikeistakin asioista neutraalisti. Mukavaa oli, että käsiteltävät asiat lähtivät meistä tiimiläisistä ja jokainen sai vuorollaan sanoa. Tämä toimi ehkä jopa paremmin näin etänä kuin livenä. Työnohjaaja toimi "erotuomarina" ja suunnan näyttäjänä keskustelussa ja auttoi etsimään ratkaisuja yhdessä, ei sanellut niitä ylhäältä päin. Tuntui, että keskustellessa oltiin kaikki vertaisia."
Varaa aika ilmaiseen 30 min alkukartoitukseen
Tällä lomakkeella tai sähköpostilla
susanna(at)ratkaisevadialogi.fi